2023.03.13更新

 スガツネ工業は、持続可能な開発目標（SDGs）を支援します。
SDGsに関して、現時点で実施していることを以下にまとめました。新たに実施する取り組みについては、本ページを更新することで報告してまいります。
 これから本格的に取り組んでいくために、SDGsに対する理解を深めていきます。また、優先課題・目標設定などを行い、今後の事業活動に活かしてまいります。

Sustainable Development Goals

SDGsとは、Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）の略称で、2015年9月の国連サミットで採択された、2030年までに達成を目指す国際目標を意味します。17のゴール・169のターゲットから構成され，地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず，先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものです。

地球環境保全に向けた取り組み

12:つくる責任、つかう責任・13：気候変動に具体的な対策を

  • RoHS指令適合製品の拡充により、製品含有化学物質による環境への悪影響リスクを最小化
  • chemSHERPAの整備により、顧客に対し製品含有化学物質情報を提供
  • ISO14001・環境方針に基づいた事業活動の推進（千葉事業部 千葉工場および物流事業部 物流センター）
  • 産業廃棄物の発生を最小限に抑え、産業廃棄物をマニフェストに則って徹底管理。排出される産業廃棄物の95％以上リサイクル処理を推進(ISO14001)
  • ハイブリッド車導入によるCO2削減（営業車／輸送トラック）
  • 植物油インキを使用した総合カタログの発行（2018年より、日本国内向けのみ）

ディーセント・ワーク※
実現に向けた取り組み

8:働きがいも経済成長も・3：すべての人に健康と福祉を・5：ジェンダー平等を実現しよう・4：質の高い教育をみんなに

  • 創業以来、余剰人員の整理等なし
  • 長期継続雇用を前提とした多様な採用活動

    • 新卒・第二新卒・中途採用、OB/OG採用（ジョブ・リターン制度）、社員紹介採用（リファーラル採用）

  • 定年後継続雇用の充実

    • 原則65歳まで、ただし、労使合意すれば65歳以降も継続雇用

  • 健康への取り組み

    • 運動推奨、受動喫煙防止徹底、定期健診・ストレスチェック結果の活用、等

  • 女性の雇用比率の向上
  • 育児休業、育児短時間勤務制度の円滑な運用

    • 柔軟な期間・時間設定、性別不問（男性社員の取得実績あり）

  • ハラスメント（セクハラ、パワハラ、マタハラ、ケアハラ等）を看過しない職場づくり

    • 人権研修の実施、ハラスメント相談窓口の設置、自己申告制度の運用、人事面接の活用、等

  • ワーク・ライフ・バランス確保のための取り組み

    • 長時間労働にシステム・アラート、年次有給休暇取得に目標設定、等

※ディーセント・ワークとは、「働きがいのある人間らしい仕事」のことをいい、権利が保障され、十分な収入を生み出し、適切な社会的保護が与えられる生産的な仕事を意味します。1999年第87回ILO（国際労働機関）総会に提出されたファン・ソマビア事務局長の報告において初めて用いられ、SDGsの目標8「働きがいも経済成長も」で推進されています。

安全で快適な環境作りへの貢献

11:住み続けられるまちづくりを・9：産業と技術革新の基盤をつくろう

  • モーション デザインテック（開閉にさらなる動きを与える技術） を通じた、作業環境・生活空間における安全性・快適性の向上
  • 誰でも取り付け・調整しやすい製品の開発・提供
  • ISO9001・品質方針に基づいた製品開発・製造・販売。厳しい品質審査に合格した製品を提供